Főoldal › Munkaszüneti nap bérezése
Mi jár, ha munkaszüneti napon dolgozol?
Munkaszüneti napon végzett munkáért az alapbéren felül 100% bérpótlék jár (Mt. 140. § (2)), ugyanígy húsvét- és pünkösdvasárnap, valamint a vasárnapra eső ünnepen is.
Ha nem dolgozol: havibéresként a fizetésed nem csökken, órabéresként a hétköznapra eső munkaszüneti napra távolléti díjat kapsz (Mt. 146. § (1) d)).
Munkaszüneti napi bérezés helyzetenként
Az alábbi szabályok a Munka Törvénykönyve (2012. évi I. törvény) hatálya alá tartozó munkaviszonyokra vonatkoznak. Kollektív szerződés ezektől csak a munkavállaló javára térhet el (Mt. 135. § (2)).
| Helyzet | Mi jár? | Jogszabály |
|---|---|---|
| Nem dolgozol, havibéres vagy | A havi alapbéred nem csökken: a munkaszüneti nap „fizetett ünnep”, a havibér magában foglalja. | – |
| Nem dolgozol, órabéres vagy teljesítménybéres vagy | Távolléti díj a napi munkaidőre, ha az ünnep hétköznapra esik (általános munkarend szerinti munkanapra). | Mt. 146. § (1) d) |
| Rendes munkaidőben dolgozol munkaszüneti napon | Alapbér + 100% bérpótlék. | Mt. 140. § (2) |
| Húsvétvasárnap, pünkösdvasárnap vagy vasárnapra eső ünnepen dolgozol | Szintén 100% bérpótlék (nem csak az 50%-os vasárnapi pótlék). | Mt. 140. § (3) |
| Rendkívüli munkaidőt (túlórát) rendelnek el munkaszüneti napra | Alapbér + 100% bérpótlék. | Mt. 143. § (5) |
| Órabéresként hétköznapra eső ünnepen dolgozol | Órabér + 100% pótlék, és a Kúria 2020-as döntése szerint a távolléti díj is jár. | Mt. 140. §, 146. § (1) d) |
| Munkaszüneti napon beteg vagy | A távolléti díj 70%-a, ha az adott napra nem kapsz táppénzt. | Mt. 146. § (2) |
| Szabadságon vagy, és közben munkaszüneti nap van | A munkaszüneti nap nem számít szabadságnak, nem fogy el miatta szabadnap. | Mt. 124. § |
Példaszámítás
Órabéres, 2 500 Ft/óra, 8 óra munka hétköznapra eső munkaszüneti napon:
- alapbér az elvégzett munkára: 8 × 2 500 Ft = 20 000 Ft
- 100% bérpótlék: 20 000 Ft
- távolléti díj a napi munkaidőre (a Kúria 2020-as döntése szerint): kb. 20 000 Ft*
- összesen kb. 60 000 Ft – ha nem dolgozik, csak a távolléti díjat (kb. 20 000 Ft) kapja.
Havibéres, 400 000 Ft havi alapbér, 8 óra munka munkaszüneti napon: a havi alapbér változatlan, és erre jön a pótlék. A pótlék alapja az órabér: a havi alapbér 174-ed része (Mt. 139. § (3) a)), azaz 2 299 Ft. A 100% pótlék 8 órára: 18 391 Ft.
* A távolléti díj az alapbérből és az előző hat hónapban kifizetett teljesítménybérből és bérpótlékokból számítódik (Mt. 148. §), ezért lehet több is az alapbérnél. A példa egyszerűsítve az alapbérrel számol.
Ki dolgozhat munkaszüneti napon?
Munkaszüneti napra rendes munkaidőt csak szűk körben lehet beosztani (Mt. 102. § (2)):
- a rendeltetése folytán ezen a napon is működő munkáltatónál vagy munkakörben – például ha az ünneppel összefüggő társadalmi szokás miatt van rá igény, vagy baleset, elemi csapás, súlyos kár megelőzéséhez kell (Mt. 102. § (3));
- idényjellegű munkánál;
- megszakítás nélküli munkarendben;
- a társadalmi közszükségletet kielégítő vagy külföldre nyújtott szolgáltatásnál, ha ez a szolgáltatás jellegéből adódik;
- külföldön történő munkavégzésnél.
Ezen felül rendkívüli munkaidő (túlóra) is elrendelhető munkaszüneti napra, például baleset vagy kár elhárítása miatt; ilyenkor is 100% pótlék jár.
Munkaszüneti napok 2026
8 munkaszüneti nap esik hétköznapra – ezeken csökken a ledolgozandó munkaidő, és az órabéreseknek távolléti díj jár. Áthelyezett pihenőnapok 2026-ban: január 2., augusztus 21. és december 24.; ezek pihenőnapok, nem munkaszüneti napok. Részletek: munkaszüneti napok 2026.
| Dátum | Ünnep | Nap | Bérezés szempontjából |
|---|---|---|---|
| január 1. | Újév | csütörtök | hétköznap – órabéreseknek távolléti díj jár |
| március 15. | Az 1848-as forradalom és szabadságharc ünnepe | vasárnap | hétvége – nem csökkenti a ledolgozandó munkaidőt |
| április 3. | Nagypéntek | péntek | hétköznap – órabéreseknek távolléti díj jár |
| április 5. | Húsvétvasárnap | vasárnap | vasárnap – a munkaszüneti napra vonatkozó szabályok érvényesek |
| április 6. | Húsvéthétfő | hétfő | hétköznap – órabéreseknek távolléti díj jár |
| május 1. | A munka ünnepe | péntek | hétköznap – órabéreseknek távolléti díj jár |
| május 24. | Pünkösdvasárnap | vasárnap | vasárnap – a munkaszüneti napra vonatkozó szabályok érvényesek |
| május 25. | Pünkösdhétfő | hétfő | hétköznap – órabéreseknek távolléti díj jár |
| augusztus 20. | Az államalapítás ünnepe | csütörtök | hétköznap – órabéreseknek távolléti díj jár |
| október 23. | Az 1956-os forradalom és szabadságharc ünnepe | péntek | hétköznap – órabéreseknek távolléti díj jár |
| november 1. | Mindenszentek | vasárnap | hétvége – nem csökkenti a ledolgozandó munkaidőt |
| december 25. | Karácsony | péntek | hétköznap – órabéreseknek távolléti díj jár |
| december 26. | Karácsony másnapja | szombat | hétvége – nem csökkenti a ledolgozandó munkaidőt |
Munkaszüneti napok 2027
7 munkaszüneti nap esik hétköznapra. A 2027. évi munkarendi rendelet még nem jelent meg. Részletek: munkaszüneti napok 2027, havi munkaórák: munkaidő naptár 2027.
| Dátum | Ünnep | Nap | Bérezés szempontjából |
|---|---|---|---|
| január 1. | Újév | péntek | hétköznap – órabéreseknek távolléti díj jár |
| március 15. | Az 1848-as forradalom és szabadságharc ünnepe | hétfő | hétköznap – órabéreseknek távolléti díj jár |
| március 26. | Nagypéntek | péntek | hétköznap – órabéreseknek távolléti díj jár |
| március 28. | Húsvétvasárnap | vasárnap | vasárnap – a munkaszüneti napra vonatkozó szabályok érvényesek |
| március 29. | Húsvéthétfő | hétfő | hétköznap – órabéreseknek távolléti díj jár |
| május 1. | A munka ünnepe | szombat | hétvége – nem csökkenti a ledolgozandó munkaidőt |
| május 16. | Pünkösdvasárnap | vasárnap | vasárnap – a munkaszüneti napra vonatkozó szabályok érvényesek |
| május 17. | Pünkösdhétfő | hétfő | hétköznap – órabéreseknek távolléti díj jár |
| augusztus 20. | Az államalapítás ünnepe | péntek | hétköznap – órabéreseknek távolléti díj jár |
| október 23. | Az 1956-os forradalom és szabadságharc ünnepe | szombat | hétvége – nem csökkenti a ledolgozandó munkaidőt |
| november 1. | Mindenszentek | hétfő | hétköznap – órabéreseknek távolléti díj jár |
| december 25. | Karácsony | szombat | hétvége – nem csökkenti a ledolgozandó munkaidőt |
| december 26. | Karácsony másnapja | vasárnap | hétvége – nem csökkenti a ledolgozandó munkaidőt |
Letölthető naptár 2026 és 2027 – PDF, Word, Excel
A 2026-os és a 2027-es munkaidő naptárak nyomtatható és szerkeszthető formában: mind a 12 hónap a munkaszüneti napokkal, pihenőnapokkal és ledolgozós szombatokkal, havi munkanap- és munkaóraszámmal. A 2027. évi munkarendi rendelet még nem jelent meg: a naptár a Munka Törvénykönyve szerinti munkaszüneti napokat tartalmazza, áthelyezett pihenőnapok és ledolgozós szombatok nélkül.
- PDF · 2026nyomtatható, A4 fekvő · 85 kB
- Word (.docx) · 2026szerkeszthető dokumentum · 40 kB
- Excel (.xlsx) · 2026naptár + napi lista + havi összesítő · 22 kB
- PDF · 2027nyomtatható, A4 fekvő · 84 kB
- Word (.docx) · 2027szerkeszthető dokumentum · 40 kB
- Excel (.xlsx) · 2027naptár + napi lista + havi összesítő · 22 kB
Gyakori kérdések
Mennyi pótlék jár munkaszüneti napon?
Munkaszüneti napon rendes munkaidőben végzett munkáért az alapbéren felül 100% bérpótlék jár (Mt. 140. § (2)), vagyis az adott órákra a dupláját kapod. Ha túlórát rendelnek el munkaszüneti napra, arra is 100% pótlék jár (Mt. 143. § (5)).
Jár pótlék húsvétvasárnap és pünkösdvasárnap?
Igen. A Munka Törvénykönyve 140. § (3) bekezdése szerint a húsvét- és pünkösdvasárnap, valamint a vasárnapra eső munkaszüneti napon végzett munkáért is 100% bérpótlék jár, nem csak az 50%-os vasárnapi pótlék.
Kevesebb lesz a fizetésem a munkaszüneti nap miatt?
Nem. Havibéreseknél a havi alapbér a munkaszüneti napokkal együtt jár. Órabéresek és teljesítménybéresek a hétköznapra eső munkaszüneti napra távolléti díjat kapnak a napi munkaidejükre (Mt. 146. § (1) d)).
Mennyit kap az órabéres, ha hétköznapra eső ünnepen dolgozik?
Az elvégzett órákra az órabérét és 100% bérpótlékot. A Kúria 2020-ban kimondta, hogy a távolléti díj akkor is jár, ha a munkavállaló aznap dolgozott, mert a hétköznapi munkaszüneti nap mindenképp csökkenti a ledolgozandó munkaidőt. Így a nap díjazása az alapbér nagyjából háromszorosa lehet.
Mi jár, ha munkaszüneti napon beteg vagyok?
A távolléti díj 70%-a, kivéve ha az adott napra táppénzt kapsz (Mt. 146. § (2)).
Beleszámít a munkaszüneti nap a szabadságba?
Nem. A szabadságot munkanapokban kell kiadni, a munkaszüneti nap nem munkanap, ezért nem csökkenti a szabadságodat (Mt. 124. §).
Jár a 100%-os pótlék áthelyezett pihenőnapon, például 2026. december 24-én?
Nem automatikusan: az áthelyezett pihenőnap nem munkaszüneti nap, hanem pihenőnap. Ha aznapra rendkívüli munkaidőt rendelnek el, 100% bérpótlék jár, illetve 50%, ha helyette másik pihenőnapot kapsz (Mt. 143. § (4)). Ha december 24. a benyújtott törvényjavaslat szerint munkaszüneti nap lesz, akkor a 100%-os munkaszüneti pótlék jár rá.
Beépítheti a munkáltató a pótlékot az alapbérbe?
Igen, ha a munkaszerződés így rendelkezik: a felek megállapodhatnak, hogy az alapbér a vasárnapi és munkaszüneti napi pótlékot is magában foglalja, vagy havi pótlékátalányt fizet a munkáltató (Mt. 145. §).
Kapcsolódó oldalak
December 24. munkaszüneti nap lesz? – a törvényjavaslat állása
Munkaidő naptár 2027 – munkanapok és munkaórák havonta
Munkaszüneti napok és hosszú hétvégék 2027
Munkaszüneti napok 2026
Utoljára frissítve: 2026. október 26. Forrás: Munka Törvénykönyve (2012. évi I. törvény) 102., 124., 135., 139., 140., 143., 145., 146. és 148. §; Kúria, 2020 (távolléti díj munkaidőkeretben). Az oldal tájékoztató jellegű, nem minősül jogi tanácsadásnak.
Kapcsolat, hibajavítás és hirdetési lehetőségek: info@szabadnapok.hu
Naptár a munkaszüneti napok és szabadságok megtervezéséhez
